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HR Business Partner (m/f)

Location: 

Amiens, 80, FR

Company:  Goodyear

Start Something Great Today. Go Goodyear.

Goodyear Amiens SAS est une usine appartenant au groupe Goodyear qui est l’une des plus grandes entreprises de pneumatiques au monde. Elle emploie environ 63 000 personnes et fabrique ses produits dans 47 usines réparties dans 21 pays à travers le monde. 

Depuis plus de 60 ans, le site amiénois fabrique des pneumatiques de première et seconde monte. Reconnu pour ses compétences dans la conception et la fabrication de pneumatiques de haute à très haute gamme, le site continue son développement dans un objectif d’optimisation de l’usine.

 

Voulez-vous faire partie d’une équipe basée dans la principale zone industrielle d’Amiens, qui contribue à l’innovation, à la sécurité et à la durabilité des pneus sur lesquels les conducteurs de la région EMEA (Europe, Middle East & Africa) produisent chaque jour ?

 

Vous souhaitez travailler dans une grande organisation de classe mondiale dynamique avec un historique et un avenir passionnant ?

 

Si cela répond à vos ambitions, alors nous avons une offre pour vous !

 

L'usine d'Amiens est à la recherche d'un HR Business Partner pour renforcer ses équipes !

 

Rôle :

Le HR Business Partner (HRBP) participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain.

En relation avec la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise, le HRBP intervient à différents niveaux décisionnels : recrutement, intégration, engagement, gestion des compétences et carrières, disciplinaire, conseil.

Interlocuteur.trice privilégié.e des managers opérationnels, le HRBP se montre force de proposition, avec un souci permanent de satisfaction des clients internes.

Le HRBP accompagne et conseille également les managers dans la gestion des équipes ou lors d’échanges avec les partenaires sociaux.

 

Responsabilités :

  • Constitue le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre. Répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes (paie, administration du personnel, gestion du disciplinaire, etc.).
  • Représente l’interface des centres d’expertise RH (formation, paie, administration du personnel, relations sociales).
  • Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
    • Pilote les recrutements et propose/déclenche les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.
    • Anime des ateliers pour les managers afin de les sensibiliser aux processus RH (ex. revues de performance, enquête de satisfaction).
  • Gère les actions disciplinaires (entretiens préalables, attribution de sanctions, etc.).
  • Gère et négocie la sortie des collaborateurs.
  • Déploie localement les processus RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à la législation en vigueur, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux, etc.
  • Prend part à des projets RH groupe plus globaux avec équipes pluridisciplinaires, à dimension souvent internationale.

 

Pré-requis :

 

Savoirs fondamentaux :

  • Une très bonne connaissance de la législation sociale et de l’administration du personnel.
  • Anglais : Bonne maîtrise.
  • Maîtrise des logiciels informatiques de base (MS office).
  • Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.).  

 

Savoirs être :

  • Respect de la neutralité et de la discrétion professionnelle.
  • Aptitude à travailler au sein d’une équipe et avec des collaborateurs de divers services.
  • Excellentes qualités relationnelles faisant preuve de proactivité et de curiosité.
  • Organisation et sens des priorités.

 

Expérience(s) professionnelle (s) : Expérience de 10 ans minimum acquise dans des fonctions similaires et de préférence dans le secteur industriel.      

 

Certification(s) : Master RH, BAC + 5 de formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines avec une forte connotation juridique.

Cette offre vous intéresse ? Alors n’hésitez pas à postuler et rejoignez-nous !

Vous bénéficierez d’un accompagnement dédié pour vous donner toutes les chances de réussir lors de cette nouvelle expérience professionnelle.

Pour plus d’informations sur Goodyear et ses produits, rendez-vous sur : www.goodyear.com/corporate


Job Segment: HR, Fabrication, Developer, Human Resources, Manufacturing, Technology

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