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Centre Manager

Date: 2021-03-26

Lieu de travail: Beloeil, QC, CA

Entreprise: Goodyear

Emplacement : CA-QC-BELOEIL-2060   
Représentant de l'acquisition des talents de Goodyear: Heather Rodriguez  

#LI-HR1
Objectif principal du poste:
Le directeur du centre doit maintenir les opérations globales de l'usine à travers la production, le service à la clientèle, l'administration et la maintenance. Le titulaire doit se conformer à toutes les lois, réglementations gouvernementales, normes ISO et conventions collectives en vigueur. Le directeur du centre doit promouvoir la santé et la sécurité dans l'usine. Il est essentiel que cet examen du poste résulte d'indicateurs de performance clés et prenne les mesures nécessaires pour les consolider ou les améliorer. En outre, le titulaire doit définir et maintenir les niveaux de dotation en personnel nécessaires au fonctionnement continu de la usine. Le directeur du centre est responsable de la gestion du compte de résultats de l'usine.


Le directeur du centre supervise le travail des autres, y compris la planification, l'attribution, la programmation et la révision du travail, en veillant au respect des normes de qualité. Le directeur du centre est responsable de l'embauche, de la cessation, de la formation et du développement, de la révision des performances et de l'administration des actions correctives pour le personnel. Le directeur du centre planifie la structure organisationnelle et le contenu du travail.


Le directeur du centre devrait conseiller les concessionnaires et les flottes Goodyear pour faciliter les ventes et la croissance des produits Goodyear (nouveaux et rechapés).
 

Fonctions et responsabilités principales:
35%- Planifier, préparer et maintenir des plans d'affaires, surveiller les objectifs définis dans le plan d'affaires et ajuster les plans autant que nécessaire.
Livraison - gestion de l'usine pour la fabrication des pneus. Établir, développer et entretenir des relations avec les concessionnaires associés et les utilisateurs finaux potentiels et nouveaux.

 

35%- Gérer les relations de travail/employés. Respecter et appliquer les conventions collectives respectives ou les politiques et procédures de l'entreprise. Définir et maintenir les niveaux appropriés de dotation en personnel nécessaires au fonctionnement continu de l'usine.
Fournir des solutions aux problèmes quotidiens de dotation en personnel, tels que la présence d'associés, des problèmes personnels, le rendement des associés, etc.


10%- Gérer les coûts des matières premières par des niveaux d'inventaire appropriés, des contrôles d'inventaire mensuels et des prévisions.

 

10%- Analyser les problèmes de maintenance et/ou mécaniques, rassembler des informations sur le problème et définir un calendrier de maintenance.

 

10%- Se conformer à toutes les lois, réglementations gouvernementales et normes ISO applicables. Promouvoir la santé et la sécurité dans l'usine.
 

Éducation et expérience:
• Un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe ou un diplôme de 10 ans d'expérience en gestion des affaires et expérience en comptes de résultats seront considérés
• Au moins cinq années d'expérience en gestion et service à la clientèle sont requises
• Expérience dans les ventes et systèmes de pneus grand public et dans les ventes de l'utilisateur final est un atout majeur
• Succès dans la gestion et la direction d'autres personnes, travail dans un environnement manufacturier/syndiqué, négociations collectives.
• Succès dans la gestion d'un compte de résultat pour une entreprise ou une partie d'une entreprise
 

Connaissances, compétences et aptitudes:
• Compétences avérées en qualités de commandement pour gérer les autres et grande expérience des affaires et des développements de relations
• Compétences bilingues avancées en français et anglais
• Solides compétences administratives, de gestion du temps, d'analyse, de gestion de projets, de délégation et d'informatique (MS Office)
• Compétences de base en utilisation d'équipement
• Solides compétences en matière de travail d'équipe et d'aptitudes pédagogiques, de discernement, de prise de décision et de capacité de maintenir la confidentialité

 

English


About the Position:
The Plant Manager must maintain the overall operations of the plant, through production, customer service, administration, and maintenance. The incumbent must comply with all applicable legislation, government regulations, ISO standards, and collective bargaining agreement standards. The Centre Manager must promote health and safety in the plant. It is essential that this position review results from key performance indicators and take the necessary steps to consolidate or improve them. Also, the incumbent must set and maintain appropriate staffing levels that are necessary for the continuous operations of the plant.


 The Centre Manager is responsible for managing the P&L for the plant. The Centre Manager supervises the work of others ,including planning, assigning, scheduling and reviewing work, ensuring quality standards. The Centre Manager is responsible for hiring, terminating, training, and developing, reviewing performance, and administering corrective action for staff.
The Centre Manager plans organizational structure and job content. The Centre Manager is expected to counsel with external Goodyear Dealers and Fleets to facilitate sales and growth of Goodyear products (New and Retread).


Primary Responsibilities:
• Plan, prepare, and maintain business plans, monitor the targets set forth in the business plan, and adjust the plans as necessary. Delivering – running the plant to manufacture the tires. Initiate, develop, and maintain relationships with existing and potential new dealer associates and end-users.

 

• Manage labour/employee relations. Adhere to and enforce respective collective agreements or company policies and procedures. Set and maintain appropriate staffing levels that are necessary for the continuous operation of the plant. Provide solutions to day-to-day staffing issues, such as associate attendance, personal problems, associate performance, etc.

 

• Manage raw material costs via proper inventory levels, monthly inventory checks, and forecasting.

 

• Analyze maintenance and/or mechanical issues, gather information regarding the issue, and set a schedule for maintenance.

 

• Comply with all applicable legislation, government regulations, and ISO standards. Promote health and safety in the plant.

 

Required Education and Experience:

• Bachelor's Degree in Business Administration or related field or in lieu of degree 10 years of business management and P&L experience will be considered

• 5 or more years of management and customer service experience required

• Tire Sales and End User sales experience a strong asset.

• Successful in managing and leading others, working in a manufacturing/unionized environment, collective bargaining negotiations.

• Successful in managing a P&L for a business or portion of a business.
 

Skills and Abilities:
• Proven leadership skills for managing others and business acumen, developing relationships.

• Advanced bilingual skills, French and English.

• Strong administrative, time management, analytical, project management, delegation, computer skills (MS Office)

• Basic equipment operation skills.

• Strong teamwork/coaching skills, sound judgment, decision-making, ability to maintain confidentiality.         

                           

Goodyear est l’un des plus importants fabricants de pneus au monde.  L’entreprise emploi environ 62 000 personnes et fabrique ses produits dans 46 installations réparties dans 21 pays.  Le personnel des deux centres d’innovation à Akron, en Ohio, et à Colmar-Berg, au Luxembourg, s’efforce de développer des produits et services de pointe qui établissent la norme de l’industrie en matière de technologie et de performance.

Pour de plus amples renseignements sur Goodyear et ses produits, consultez le site www.goodyear.com/corporate

Goodyear est fière d’offrir des possibilités d’emploi équitables où chacun est traité avec respect et dignité.  Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées.

Si vous vivez une situation de handicap ou vous avez des besoins particuliers qui nécessitent des mesures d’adaption à tout moment de la procédure de candidate out de recrutement, veuillez nous en informer.

Nous offrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus de sélection pour les candidats qui en font la demande.