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Human Resources Generalist and Health and Safety Specialist

Date: Feb 2, 2021

Location: Beloeil, QC, CA

Company: Goodyear

Location: CA-QC-BELOEIL-2060   
Goodyear Talent Acquisition Representative: Heather Rodriguez  
Sponsorship Available:  No
Relocation Assistance Available: Yes 

#LI-HR1

Objectifs principaux du poste:
Le/La généraliste en ressources humaines/spécialiste en santé et sécurité est responsable de s’occuper des problèmes liés à l’emploi, à la rémunération, à la santé et à la sécurité, aux relations avec les employés et à l’administration générale du bureau.
L’accent sera mis sur l’amélioration des politiques, des processus et des pratiques des RH et sur la recommandation de changements pour assurer la conformité de l’usine.
Le/La généraliste des RH/spécialiste en santé et sécurité s’acquittera des tâches de bureau et administratives liées à la productivité des employés de l’usine.
 En fonction des besoins de l’entreprise, le généraliste des RH/spécialiste en santé et sécurité participera à des projets et activités ponctuels dans différents secteurs afin de maximiser l’efficacité et la productivité.
 

Principales tâches et responsabilités :
30 %- Faciliter les processus des ressources humaines (le recrutement, la gestion du rendement, les rapports périodiques sur la rémunération et les changements de salaire, la coordination des avantages sociaux, l’administration de la paie, la saisie de données sur le SIRH, la tenue de dossiers, la correspondance de bureau, les assurances collectives, la gestion de l’invalidité [notamment l’invalidité de courte et de longue durée], l’administration des régimes de retraite, la cessation d’emploi, la gestion des présences/absences, etc.).     

                   
20 % - Remplir un rôle de consultant, aider l’équipe locale des opérations de North Bay à comprendre et à mettre en œuvre les politiques et les procédures.  

                                  
20 % - Gérer et administrer tous les dossiers de santé et de sécurité des employés, la WSIB, les congés médicaux (professionnels et non professionnels), participer à tous les aspects de la sécurité, notamment les procédures de signalement, la tenue des dossiers, les congés médicaux personnels et l’indemnisation des accidents de travail. Participer activement au Comité de sécurité, agir à titre de conseiller en matière de sécurité pour l’usine et s’occuper des procès-verbaux.      

                         
15 %- S’occuper de la formation, notamment l’intégration et l’orientation des nouveaux employés, l’analyse des besoins en formation et en perfectionnement professionnel en collaboration avec le directeur du Centre d’affaires, aider à la coordination et l’animation de tout programme de formation tel que l’orientation des nouveaux employés, la formation sur la santé et la sécurité, les programmes de retour progressif au travail, les programmes opérationnels, etc.
Être responsable de l’animation et de l’analyse des besoins en formation, de l’élaboration du programme de formation, de donner les formations aux associés et aux nouveaux employés, etc.

      
15 %-  Gérer les relations avec les fournisseurs tiers d’avantages sociaux et d’assurance et venir en aide aux associés en ce qui a trait aux demandes de prestations.
 

Formation et certifications:
• Diplôme en gestion des ressources humaines  
 

Expérience:
• Cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines, plus précisément en santé et sécurité
Connaissances, compétences et aptitudes:
• Avoir une vaste connaissance de la gestion des RH, notamment en ce qui concerne la santé et la sécurité, les relations avec les employés, le droit du travail, la gestion du rendement, la rémunération, les avantages sociaux, le recrutement et le perfectionnement des employés.
• Avoir une capacité à gérer l’ambiguïté, les échéances serrées et les priorités multiples dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Savoir faire preuve de tact et diplomatie, avoir de l’entregent, l’esprit d’équipe et le sens des affaires, et être digne de confiance.
• Avoir de l’expérience en travail de bureau, posséder de solides compétences administratives et informatiques et savoir gérer les dossiers des associés.

 

English


Primary Purpose of the Position:
The HR Generalist / H&S Specialist is responsible for overseeing issues related to employment, compensation, health and safety, employee relations and general office administration.
 The focus will be on improving HR policies, processes, and practices and recommending changes to ensure compliance for the Plant.
 The HR Generalist / Health & Safety Specialist will perform office and administrative duties as they relate to employee productivity for the plant
The HR Generalist / H&S Specialist, will participate in adhoc projects and activities in accordance with the needs of the business in different areas to maximize efficiency and productivity.
 

Primary Duties/Responsibilities:
30%-  Facilitating human resources processes (recruitment, performance management, compensation status reports and pay changes, benefits coordination, payroll administration, HRIS data input, record keeping, office correspondence, group insurance, disability management including short-term and long-term disability, pension administration, attendance/absence management terminations, etc.)            

             

20%- Working in a consultancy role, assisting the local Operations’ Team in North Bay to understand and implement policies and procedures   

                                  
20% -Managing and administering all employee health and safety cases, WSIB management, medical leaves (occupational and non-occupational), assisting with all aspects of safety including reporting procedures, record maintenance, personal medical leaves and worker's compensation Active participation in the Safety Committee as well as acting as a safety advocate for the plant and manage committee minutes   

                            
 15%- Training including onboarding and new employee orientation, analyzing training and professional development needs in conjunction with Business Centre Manager, help coordinate and facilitate any training programs such as new employee orientations, health and safety training, gradual return to work programs, operational programs, etc Responsible for facilitating / analyzing training needs, developing training curriculum, and delivering training courses for associates, new hires, etc.


 15%  Managing relationship with third party benefits and insurance providers and assisting associates with regards to benefits' claims.
 

Education, certifications and Experience:
• Degree in Human Resources Management
• Five (5) years Human Resources' experience, with a strong focus on Health & Safety
 

Knowledge, Skills & Abilities:
• Broad knowledge of HR Management, including health and safety, employee relations, employment law, performance management, compensation, benefits, recruitment, and employee development
• Ability to deal with ambiguity, tight timelines, and multiple priorities in a fast-moving, constantly changing environment
• Tact and diplomacy combined with excellent interpersonal skills and business acumen / Trustworthy / Team Player
•  Office experience including strong administrative and computer skills with experience maintaining associate files

Goodyear is one of the world’s largest tire companies. It employs about 63,000 people and manufactures its products in 46 facilities in 21 countries around the world. Its two Innovation Centers in Akron, Ohio and Colmar-Berg, Luxembourg strive to develop state-of-the-art products and services that set the technology and performance standard for the industry. For more information about Goodyear and its products, go to www.goodyear.com/corporate

 


Job Segment: HR, HR Generalist, Payroll, Information Systems, Performance Management, Human Resources, Finance, Technology